Gesunde Führung entsteht im Alltag – nicht in Konzepten.
Als HR-Verantwortliche:r gestalten Sie die Unternehmenskultur, begleiten Veränderungen und schaffen Rahmenbedingungen, in denen Führung gelingen kann.
Und Sie wissen: Ein Unternehmen funktioniert nur so gut, wie seine Führung funktioniert.
Stellen Sie sich vor, die Führungskräfte in Ihrer Organisation bleiben auch in herausfordernden Situationen innerlich ruhig, kommunizieren klar und gestalten ein Arbeitsumfeld, das Teams stärkt und unter Druck entlastet.
Wenn deutlich wird: Teams geraten unter Druck.
Die aktuelle Mitarbeiterbefragung liegt vor Ihnen. Ihr Blick fällt sofort auf die kritischen Bereiche in drei Teams: steigende Krankenstände, hohe Fluktuation und niedrige Werte bei Führung und Teamklima.
Sie kennen die Hintergründe gut:
Eine Teamleitung wirkt gehetzt und trifft immer vorschnelle Entscheidungen.
Eine andere zieht sich zurück, sobald der Druck steigt, und lässt die Belastung ungefiltert ins Team laufen.
Und eine dritte hält durch, doch Sie sehen: Sie steht nah am Burn-out.
Wenig später sitzen Sie im Jour fixe mit der Geschäftsführung.
Dann fällt der Satz, den Sie schon erwartet haben:
„Wir müssen schnell etwas tun. Am besten ohne große Intervention.“
Wie geht es Ihnen in diesem Moment?
Spüren Sie einen zusätzlichen Druck, weil Sie bereits mehrere Projekte am Laufen haben und Ihre Belastung dadurch weiter steigt?
Vielleicht ärgert es Sie, weil Sie den Handlungsbedarf bereits im Vorfeld mehrfach klar benannt haben und vertröstet wurden?
Oder Sie merken, dass Sie innerlich resignieren?
Sie möchten diese Situation wirksam lösen und mit überschaubarem Aufwand.
Und vor allem möchten Sie verhindern, dass sie sich wiederholt.
Gesunde Führung ist kein Zusatz, sondern ein wirksamer Hebel.
Genau hier setze ich an.
Gesunde Führung wirkt direkt auf das, was Sie gerade sehen:
- auf den Umgang mit Belastung
- auf die Qualität von Kommunikation
- auf die Kultur in Teams
Führungskräfte entscheiden jeden Tag mit, ob sie den Druck in ihrem Team verstärken oder abfedern.
Gerade unter Druck zeigt sich, wie Führung wirklich wirkt.
Susanne Gensinger
Raus aus dem Reagieren. Rein in eine gesunde Führungskultur.
Ich arbeite mit Führungskräften daran, Gesundheit als integralen Teil ihrer Führungsaufgabe zu verstehen und konkret umzusetzen.
Dabei arbeite ich nicht nur auf der kognitiven Ebene, sondern beziehe auch Wahrnehmung, Bewegung und klare Kommunikation mit ein. Diese drei Zugänge bilden die Grundlage meines Weitenkompasses.
So entwickeln Führungskräfte konkrete Handlungsmöglichkeiten, wie sie
- auch unter Druck innerlich ruhig bleiben
- klar und entlastend kommunizieren
- Belastung bei sich und dem Team früh wahrnehmen und steuern
- Konflikte konstruktiv führen und moderieren
- eine Kultur von Vertrauen und psychologischer Sicherheit gestalten
Das wirkt nicht nur auf einzelne Situationen, sondern auf die Zusammenarbeit im gesamten Team.
Arbeitsformat
Ich arbeite mit Trainings- und Entwicklungsformaten für Führungskräfte. Dabei liegt mein Fokus klar auf gesunder Führung.
Je nach Ausgangssituation arbeite ich auch mit einzelnen Führungskräften und kleinen Gruppen, in aufeinander aufbauenden Modulen oder ergänzend mit vertiefenden Einheiten für den Transfer in den Alltag.
Unabhängig vom Format geht es mir in meiner Arbeit vor allem darum, dass Führungskräfte ihre eigenen Situationen konkret bearbeiten und daraus handlungsfähige Lösungen für ihren Alltag entwickeln.
Lassen Sie uns gemeinsam schauen, was Ihre Organisation jetzt braucht.
Wenn Sie den Eindruck haben, dass gesunde Führung bei Ihnen gerade ein zentraler Hebel ist, lassen Sie uns sprechen.
In einem ersten Gespräch verschaffe ich mir ein klares Bild von Ihrer Situation:
wo Ihre Führungskräfte aktuell stehen, wo bei ihnen Druck entsteht und welche Themen in ihrem Alltag entscheidend sind.
Darauf aufbauend klären wir, welches Vorgehen für Ihre Organisation sinnvoll ist.
Das Gespräch ist unverbindlich und für Sie kostenfrei.
Einen passenden Termin können Sie direkt hier auswählen.
Wenn wir merken, dass es nicht passt, gehen Sie mit einem klaren Blick auf Ihre nächsten Schritte aus unserem Gespräch.
Wenn es passt, entwickle ich auf dieser Basis ein passendes Konzept für Sie. Und Sie entscheiden in Ruhe, wie es für Sie weitergeht.
Ich freue mich darauf, Sie kennenzulernen!
In 30 Minuten gewinnen wir einen strukturierten Überblick über Ihre Situation und erste sinnvolle Optionen.
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für Menschen mit Verantwortung
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